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　　為進一步發揮村干部在鄉村振興中凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，黃山市祁門縣塔坊鎮以四個強化為抓手，努力建設一支高素質的村干部隊伍。

　　強化學習。堅持把加強教育培訓作為提高新一屆村干部素質與能力的重要途徑，采取以會代訓、專題培訓、外出參觀、掛職鍛煉和知識競賽等形式，學習了新《黨章》、《中國共產黨支部工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》以及《祁門縣農村集體財務管理辦法（試行）》等規章制度，還邀請有一技之長的“土專家”傳播實用技術等，多渠道提升村干部履職盡責的綜合能力。今年來，共開展學習培訓２０多次，２００多人次。

　　強化管理。實行日常化的管理制度，鎮黨委下發了《塔坊鎮村干部專職化管理暫行辦法》，將干部德、能、勤、績納入年度村干部目標管理考核，并建立村干部個人檔案。堅持“三會一課”、“四議兩公開”等制度，依托村務公開欄、村民代表會議等方式，將上級文件和信息及時公開，讓農民群眾參與重大村務決策，將村級權力關進制度的籠子，防止權力跑偏、濫用。

　　強化考核。鎮黨委政府采取日常考核和年度考核方式進行考核，日常考核通過定期檢查、不定期暗訪和走訪群眾等，重點考核村“兩委”干部考勤、請銷假、坐值班和群眾滿意度等內容；年度考核由鎮黨政領導班子和村黨員村民代表進行民主測評，重點考核年初簽訂各項工作目標責任書的完成情況、村“兩委”班子及成員履職情況，測評結果與村干部績效、評優掛鉤。

　　強化關懷。全面推行“五必到五必訪”制度，村黨建指導員經常深入村組干部家中，開展談心談話活動；重大節假日慰問有特殊困難的在職村干部和離任村干部，把黨和政府的關懷送到村干部心里，切實解決村干部生產生活工作困難。