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近年來，黃山市徽州區(qū)洽舍鄉(xiāng)積極培養(yǎng)年輕干部，采取“四個(gè)一”舉施，不斷增強(qiáng)年輕干部的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使一大批年輕干部快速成長(zhǎng)，取得較好成果。
每周一匯報(bào)。利用每周一的鄉(xiāng)干工作例會(huì)，先行組織大家學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等相關(guān)理論知識(shí)，并要求每位年輕干部在會(huì)上匯報(bào)上周工作完成情況及本周工作安排，既提高了年輕干部的語言表達(dá)能力，又促使其進(jìn)一步理清了工作思路。
每月一總結(jié)。該鄉(xiāng)要求年輕干部養(yǎng)成寫工作日志的習(xí)慣，每月底對(duì)一個(gè)月來的業(yè)務(wù)工作、包組工作等進(jìn)行總結(jié)，對(duì)工作當(dāng)中的亮點(diǎn)和不足逐一梳理分析，查找解決問題的方法，注重在文字功底、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等方面能力的培養(yǎng)。
每季一交流。建立年輕干部定期談心談話等制度，該鄉(xiāng)黨政班子成員每季度至少要與年輕干部進(jìn)行一次談心談話，內(nèi)容主要圍繞年輕干部在工作、生活中遇到的困難以及思想動(dòng)態(tài)等進(jìn)行。今年以來，該鄉(xiāng)對(duì)每個(gè)年輕干部進(jìn)行了２次以上談心談話，為年輕干部解決各類困難１０余件。
每年一考核。該鄉(xiāng)黨委政府每年底統(tǒng)一安排，對(duì)年輕干部年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并組織鄉(xiāng)、村干部對(duì)年輕干部年度履職盡責(zé)等情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。考核測(cè)評(píng)結(jié)果作為年輕干部績(jī)效報(bào)酬發(fā)放的依據(jù)，進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
編輯：張弛