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黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。在我國經濟社會發展進程中，絕大多數干部始終牢記初心使命，在改革發展穩定一線沖鋒陷陣、實干篤行，為黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革提供了堅實支撐。當前，“十四五”收官在即，“十五五”謀篇蓄勢，更加需要廣大黨員、干部堅持干字當頭，奮發有為、攻堅克難，不折不扣把黨中央各項決策部署落到實處，不斷開創中國式現代化建設新局面。
然而，現實中有一些干部面對任務卻上推下卸、不推不動，被群眾稱為“躺平式干部”，其具體表現主要有以下幾類。有的是“口號式躺平”，只喊口號，不實干，把說了當做了、把做了當做成了，滿足于開會了事，貫徹落實沒有下文。有的是“選擇性躺平”，拈輕怕重做樣子，對待本職工作挑肥揀瘦、討價還價，把解決難度大、處理起來費力的問題當成燙手山芋，要么高高掛起，要么臨陣脫逃。有的是“佛系式躺平”，得過且過混日子，安于現狀、不思進取，不喊號子不拉纖，能拖一陣是一陣。有的是“陀螺式躺平”，不批不干等指令，以領導態度為風向標，領導催一催就動一動，領導沒有明確要求，則以“還在了解、尚未有進展”加以搪塞。
“為官避事平生恥。”“躺平式干部”的存在，本質上是對初心使命的背離、對職責擔當的褻瀆，其危害絕非僅影響個人的成長進步，而是會直接侵蝕黨和國家事業根基、損害人民群眾根本利益。從黨和國家事業發展看，新征程上改革發展任務艱巨繁重，無論是高質量發展的攻堅突破、民生福祉的持續改善，還是風險挑戰的有效應對，都需要廣大干部以時時放心不下的責任感主動作為。“躺平式干部”凡事推諉扯皮、敷衍塞責，對政策執行打折扣、搞變通，讓改革舉措懸在半空、發展藍圖淪為空談。從民生福祉看，“躺平式干部”對群眾急難愁盼問題視而不見，對民生訴求充耳不聞，使黨的惠民政策無法落地生根，削弱了黨同人民群眾的血肉聯系。從干部隊伍建設看，“做一天和尚撞一天鐘”的消極風氣若不遏制，不僅會挫傷那些銳意進取、實干擔當干部的積極性，更會導致“劣幣驅逐良幣”的現象，破壞干部隊伍的凝聚力和戰斗力，動搖群眾對干部隊伍的信任，最終損害黨的執政根基。
追根溯源，“躺平式干部”的產生并非偶然，而是理想信念、責任擔當、能力素質、制度機制等多重因素交織作用的結果，其背后的深層原因值得深入剖析。
其一，動力不足，不想作為。有的干部理想信念動搖，宗旨意識淡薄，沒有搞清“為了誰、依靠誰、我是誰”這個根本問題，干事創業的內生動力從根本上弱化了。還有的干部對長期重復性工作產生倦怠，或者自認晉升無望，未來“一眼就能望到頭”，索性得過且過，坐等“到站”。
其二，怕擔責任，不敢作為。有的干部顧慮“洗碗越多摔碗越多”，覺得多一事不如少一事、不求有功但求無過，為了不出事，寧可不干事，“不出事”成了最大原則。特別是在一些敏感領域和關鍵崗位，有的干部更是小心翼翼，寧愿錯過發展機遇，也不愿承擔半點風險。這背后也有一些地方存在督查檢查考核過多、問責泛化簡單化等問題，讓基層干部承受較大的任務壓力和問責風險，干事創業沒有“安全感”。有干部反映，越是在工作中“四面不挨”的“老油條”，越少犯錯，有機會時反而容易抓住；而主動擔當作為的干部，一旦因工作失誤被問責，不僅可能錯失晉升機遇，還易在崗位調整中逐漸被邊緣化，影響了一些干部的奮斗熱情。
其三，能力不夠，不善作為。一些干部用懈怠“躺平”來掩蓋能力不足的事實。面對新形勢、新任務，有的干部缺乏主動學習意識，不注重提升專業素養，只懂套路缺乏思路，“腦中一鍋粥，手中一團麻”，老辦法不管用，新辦法不會用，守著“一畝三分地”按兵不動。有的干部患上“等靠要”依賴綜合征，執行能力不強，不追求“馬上就辦”，“等”別人工作完成得差不多了，“靠”打友情牌或其他方法，“要”別人的經驗做法和勞動成果，企圖以“躺平”收獲“躺贏”。
其四，制度不完善，影響作為。有的地方和部門考核機制不夠健全，使干部產生“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的錯覺，影響干部干事創業的積極性。有的地方存在事權不清、責能不適的情況，權限還未下放到基層，“責任”已經安排到位，一定程度上造成干部不敢貿然攬事。有的地方容錯糾錯機制不夠完善，不能正確把握用好“三個區分開來”，使干部在面對改革發展中的新問題、新挑戰時，顧慮重重、畏首畏尾，不敢大膽探索、勇于嘗試。
大道至簡，實干為要。時代呼喚實干家，必須堅決對“躺平式干部”說“不”，激活干事創業的“一池春水”，凝聚起高質量發展的磅礴力量。
以思想淬煉引領作風轉變。破解“躺平”困局，根本在于從思想根源上破除惰性思維、激發內生動力，喚起黨員“先鋒隊”意識。黨員、干部要主動加強黨性修養和黨性鍛煉，深刻認識到共產黨員的擔當從不是“講條件、論得失”的選擇題，而是“守初心、擔使命”的必答題，大公無私、為民造福不是高標準而是基本要求，明白“躺平”就是失職、無為便是瀆職，任何客觀條件的限制都不應成為懶政怠政的借口。各級黨組織更要扛起主體責任，把初心使命教育融入日常、抓在經常，常態化開展黨章黨規黨紀學習和黨性分析，精準糾治“怕出錯、怕擔責”的消極心態，對苗頭性“躺平”傾向及時談心談話、靶向引導。唯有加強思想淬煉，將初心使命轉化為履職盡責的不竭動力，廣大黨員、干部方能以實際行動詮釋對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。
以能力提升打開工作局面。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。政治上清醒，行動上才能自覺。要堅持不懈學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，善于運用貫穿其中的立場觀點方法分析問題，不斷提高從黨和國家工作大局出發想問題、作決策、辦事情的能力，切實擔負好黨和人民賦予的政治責任，真正成為政治上的明白人。同時針對自身知識盲點、能力短板、經驗盲區，堅持常態化、系統化學習，尤其要主動擁抱新知識、新科技，使知識體系、專業能力與形勢發展相適應、與崗位要求相匹配。還要在改革發展主戰場、服務群眾最前沿砥礪擔事之能，把每一次任務與考驗作為提升能力的契機，接得住燙手山芋，在敢于向問題叫板中練就鐵肩膀，跑出事業發展的“加速度”。
以制度保障激勵擔當作為。正確的選人用人導向，是推動事業發展的關鍵。要堅持新時代好干部標準，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，以精準選人用人引領干事創業風尚。深化干部人事制度改革是強化責任落實的核心舉措，要牢固樹立干得好就上、干不好就下的鮮明導向，推進領導干部能上能下常態化，加大對不適宜擔任現職干部的調整力度，堅決打破“鐵交椅”、“太平官”現象，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好政治生態。對干部在工作中出現的各種“躺平”現象，早發現、早提醒、早糾正，防止小問題演變成大問題。對于不珍惜崗位、不愿作為的干部，準確界定職責范圍，把“板子”打到具體人身上，該調整的及時調整，該問責的堅決問責，讓干部心中有責、心有所畏。當前，改革發展穩定各項任務十分繁重，廣大干部在抓落實的過程中特別是先行先試的探索實踐中，難免會出現“磕碗碰盤”。組織敢于擔當，干部才有底氣，要進一步規范督查檢查考核，細化實化“三個區分開來”要求，統籌做好追責問責和容錯糾錯工作，堅決避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰，最大限度保護好干部涉險灘、啃硬骨頭的開拓勇氣和創新精神，為擔當作為的干部解除后顧之憂，營造干事創業的良好氛圍。
編輯：程璇