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■ 將工匠學院作為提升產業工人技能素質的重要平臺，截至2024年底，全省建設工匠學院133家，開展學歷提升1.3萬人、技能培訓5.6萬人

■ 推行“新八級工”職業技能等級制度，擴大支持企業技能人才自主評價權，壯大一線職工的技能人才隊伍規模

在今年9月召開的第三屆全國技能大賽中，安徽代表團116名選手橫跨106個競賽項目，最終獲5金2銀3銅，并獲“突出貢獻獎”。從園藝的方寸造景到網絡安全的無形攻防，從油漆裝飾的毫厘雕琢到增材制造的創新突破，這支平均年齡23.9歲的隊伍在賽場上充分展現了江淮匠人的精湛技藝。

經濟發展離不開產業，產業發展離不開工人。為完善產業工人技能形成體系，省總工會連續多年實施產業工人素質提升工程，特別是2023年以來，將工匠學院作為提升產業工人技能素質的重要平臺，初步形成省市縣工匠學院三級聯動、產業工匠學院“四鏈”（產業鏈、教育鏈、人才鏈、創新鏈）融合、企業工匠學院“五力”（引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力）提升的安徽工匠學院體系。截至2024年底，全省建設工匠學院133家，開展學歷提升1.3萬人、技能培訓5.6萬人。

既要為產業工人提供平臺掌握一技之長，又要為產業工人搭建舞臺提供用武之地。圍繞重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，今年，全省部署組織開展10項省級示范性競賽、10個省級專項競賽、308個工種的省級職工職業技能競賽，動員廣大職工為完成“十四五”規劃目標任務而團結奮斗。

讓產業工人走到聚光燈下、走進舞臺中央，自2021年開始，省總工會連續多年開展安徽工匠選樹活動，舉辦安徽工匠年度人物發布儀式。2024年又推出了安徽工匠“十百千萬”培育行動，確定每年發布10名安徽工匠年度人物，遴選100名安徽工匠，省市兩級工會重點培育1000名能工巧匠，示范引導全省各級工會、行業產業企業等挖掘發現1萬名優秀高技能職工人才。

讓技高者多得、創新者多得落到實處。去年12月17日，省政府與省總工會舉行2024年聯席會議，會上明確將省級以上工匠人才（大國工匠培育對象、長三角大工匠、安徽工匠年度人物、江淮杰出工匠）納入省部級勞模專項補助資金使用范圍，從獎勵優待、研學休養、創新引領、典型宣傳、走訪慰問五個方面落實工匠人才待遇，讓關愛工匠、禮遇工匠、爭當工匠的社會氛圍更加濃厚。

打破“天花板”，告別“玻璃門”，讓產業工人向上發展有奔頭。安徽還在全國率先啟動“新八級工”制度試點，增設特級技師、首席技師等級制度，組建全省高技能人才工程系列高級職稱評審委員會。擴大支持企業技能人才自主評價權，鼓勵“特才特評”，實行開展職業技能人才等級“企業說了算”，出臺直接認定、越級申報和破格評價政策，壯大一線職工的技能人才隊伍規模。

截至2024年末，全省技能人才總量達785.8萬人，其中高技能人才259.1萬人。在一系列務實舉措下，我省產業技術工人隊伍規模進一步壯大，為全面建設美好安徽提供了強有力的人才和技能支撐。