今年以來，祁門縣企業(yè)新錄用人員培訓工作突出“民生優(yōu)先”原則，多舉措抓實抓早推進該項工作扎實開展。

　　提前摸底，下好“先手棋”。春節(jié)后，該縣組織調(diào)查摸底小組，深入企業(yè)了解用工需求、新增就業(yè)人數(shù)、培訓建議等情況，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂詳細的教學內(nèi)容和課程計劃表。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所提前開展貧困戶技能培訓需求摸底。

　　加強宣傳，打好“主動仗”。充分利用“春風行動”“2+N系列招聘會”等活動，讓企業(yè)、企業(yè)新錄用人員等各類勞動者全面了解該項惠民政策。為確保公開、透明，通過市縣民生工程網(wǎng)等平臺及時公布相關(guān)政策，公開培訓項目、補貼申領(lǐng)程序、補貼標準等內(nèi)容，自覺接受社會監(jiān)督。

　　科學培訓，用好“智囊團”。為促進企業(yè)新錄用人員實現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的目標，該縣人社局要求相關(guān)企業(yè)和培訓機構(gòu)嚴格按照國家有關(guān)職業(yè)標準、崗位實際需求、地方農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，合理制訂培訓計劃，科學設(shè)置培訓專業(yè)，有針對性地開展培訓工作。

　　提升質(zhì)量，練好“基本功”。堅持“質(zhì)量優(yōu)先”的原則，一方面從師資選擇上把好關(guān)，聘請行業(yè)內(nèi)資深專家或者有豐富實踐經(jīng)驗的成功者開展授課培訓；另一方面在學員遴選上注重質(zhì)量，要求參訓學員具備初中以上的文化水平，同時具備一定的從事相關(guān)行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗。培訓機構(gòu)建立技能培訓基礎(chǔ)臺賬，加強對學員日常培訓和培訓效果的管理，并納入后續(xù)培訓資格的考核，通過加強管理，規(guī)范培訓，確保培訓實效。

　　截至3月底，祁門縣已在該縣4家企業(yè)開展2019年企業(yè)新錄用人員培訓4期，培訓內(nèi)容為竹木制品制作、電子元器件制造、手工木工、西式面點等專業(yè)技能，完成企業(yè)新錄用人員培訓170人。