黃山新聞網(wǎng)訊（文/圖 王錦濤）近年來，大坦鄉(xiāng)積極探索青年干部培養(yǎng)教育模式，運用學習平臺、鍛煉平臺、交流平臺和展示平臺，全方位培養(yǎng)年輕干部，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)年輕干部隊伍。

用好學習平臺，夯實理論基礎(chǔ)。依托干部職工學習例會、學習強國app、干部在線教育、青年大學習等方式開展學習，通過長期積累，為年輕干部“鑄魂”，筑牢思想之基。同時邀請縣委黨校、縣委宣傳部等部門專家領(lǐng)導授課，讓青年干部能夠多角度、多維度不斷學習成長，掌握各類理論和業(yè)務知識，在潛移默化中形成全局思維、系統(tǒng)思維，促進理論的提升。堅持每年舉辦2期優(yōu)秀年輕干部培訓班，著力提高干部政治理論水平和履行工作職責能力。

搭建實踐平臺，練就過硬本領(lǐng)。引導年輕干部主動到村組一線、急難險重一線、重點工作一線、鄉(xiāng)村振興一線經(jīng)受錘煉摔打，讓好干部茁壯成長、脫穎而出。任命3名90后班子成員為聯(lián)村領(lǐng)導、選派3名90后干部為鄉(xiāng)村振興工作隊隊長、3名90后干部為科室負責人，累計調(diào)動40余名干部在疫情防控、復工復產(chǎn)一線鍛煉，選派20余名干部參與信訪維穩(wěn)工作。促使青年干部在急難險重工作一線經(jīng)風雨、壯筋骨，提高處理復雜問題的能力和本領(lǐng)。

構(gòu)筑交流平臺，提升綜合能力。著力于干部交流任職，堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉干部綜合能力，推動優(yōu)秀年輕干部跨區(qū)域、跨部門、跨行業(yè)交流任職，鍛煉成長。今年以來累計推薦6名年輕干部到縣委組織部、宣傳部、信訪局等部門跟班學習，選派3名年輕干部參加駐外招商小分隊。實行村干部上掛制度，分村分批次安排6名新任年輕村兩委干部到鄉(xiāng)黨建工作辦公室、鄉(xiāng)村建設工作辦公室等部門鍛煉。落實年輕干部導師培養(yǎng)制，通過日常工作指導、談心談話等方式與青年干部交流思想，傳授本領(lǐng)。

打造展示平臺，增強“內(nèi)生動力”。積極探索激勵年輕干部成長成才、奮勇爭先的工作機制。實施《大坦鄉(xiāng)信息獎勵制度》，突出正向激勵，成立魅力大坦公眾號，實時發(fā)布動態(tài)信息。鼓勵青年干部參加演講比賽、政策講解員等縣級活動，展示工作成果。吸收青年干部加入“杜鵑花”志愿服務隊伍，圍繞文明城市創(chuàng)建、人居環(huán)境整治、疫情防控、抗旱防災等各類工作，開展一系列志愿活動，推動年輕干部想干事、能干事、多干事，激發(fā)“內(nèi)生動力”。 

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